تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في السمعة التنظيمية دراسة استط
DOI:
https://doi.org/10.31272/qbtnxd67الكلمات المفتاحية:
Human Resource Management Practices (HRMP), Talent Retention (TR),Talent Development (TD), Organizational Confidence (OC), Organizational Reputation (OR), Social Responsibility (SR), Creativity, Quality.الملخص
هدفت البحث إلى توضيح تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على السمعة التنظيمية، وطبق البحث على العاملين في الدوائر العليا والوسطى والدنيا، كما شملت المديرين ونوابهم،. تم الحصول على إجاباتهم من خلال استبيان والذي تضمن (45) عنصرًا في البحث العملية، وتم أخذ عينة عشوائية طبقية من مجتمع البحث(75) فردًا. ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الانحدار المتعدد لإظهار تأثير أكثر من متغير مستقل على دالة واحدة متغيرة، تم عرض النتائج، حيث أن البحث تتمتع بمستوى عالٍ من التطبيق لكل من متغيرات البحث(إدارة المواهب، الثقة التنظيمية، السمعة). كما أوضحت البحث وجود تأثير كبير لممارسات إدارة الموارد البشرية على السمعة التنظيمية، حيث بلغت قيمة درجة التأثير β (0.721كما أوضحت البحث أن الدور المعدل للثقة التنظيمية كان من خلال زيادة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على السمعة التنظيمية، حيث كانت نسبة التحسن في تفسير التناقض في السمعة.
التنزيلات
