دور الابداع الاداري في تحقيق الاداء المتميز للعاملين عبر الالتزام الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة لعدد من الموظفين في الشركة العامة للمنتوجات الغذائية / المقر

الملخص

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على واقع الابداع الاداري, وبيان مستوى تحقيق الاداء المتميز للعاملين في المنظمة المبحوثة، وتمثلت مشكلة البحث بضعف الأداء الذي ينعكس على عدم تحقق الأهداف التي تسعى اليها الشركة مما حفز الباحثون على اختيار الابداع الإداري كمتغير مهم في تحقيق الأداء المتميز عبر الالتزام الموظفين بواجباتهم، وتعد الدراسة مهمة لأنها تتيح للإدارة العليا في الشركة الافادة من نتائج البحث في وضع استراتيجيات تعزز من واقع العمل, فضلاً عن التركيز على نشر ثقافة الابداع الاداري وتعزيز دور الالتزام الوظيفي، وانطلق البحث من اربع فرضيات رئيسة لاستكشاف العلاقات بين متغيرات الدراسة عن طريق تحليل اجابات عينة البحث التي شملت (130) مستجيب في الشركة العامة للمنتوجات الغذائية/المقر، وتم جمع البيانات باستخدام الاستبانة والمقابلات الشخصية فضلا عن التواجد الميداني للباحث واستخدام مجموعة من الادوات الاحصائية لغرض تفسير الاجابات واختبار الفرضيات، وكانت ابرز الاستنتاجات كلما كان الموظفين على مستوى عالٍ من الاصالة والحساسية للمشكلات والمرونة في عملهم الاداري, كلما كانوا اكثر تميزاً في العمل واكثر تركيزاً في الاداء مما ينعكس بالإيجاب على التزامهم الوظيفي والوصول الى مرحلة النمو والنضج ويعزز من دورهم في تحقيق اهداف الشركة المرجوة.