استراتيجيات إدارة المواهب وتأثيرها في الازدهار التنظيمي :دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من التدريسين أصحاب المواهب في عدد من الجامعات العراقية

الملخص

يتناول البحث الحالي  متغيرين أساسين استراتيجيات إدارة المواهب والازدهار التنظيمي واللذان احتلا حيزا كبيرا ومن أهم أولويات المنظمات عامة والجامعات بشكل خاص ويتضمن تشخيص وتقييم علاقات الارتباط والتأثير بينهما .وتكمن مشكلة البحث في قلة الوعي بأهمية استراتيجيات إدارة المواهب وممارستها والتعرف على مستوى توفرها في الجامعات قيد البحث , ومن أهم الأهداف التي سعى اليها تقديم اطار يحدد نوع وطبيعة المواهب المطلوبة في الجامعات قيد البحث ,  واعتمد البحث على استمارة الاستبيان لجمع البيانات الضرورية  ,ولأجل تحقيق اهداف البحث  جرى اختيار عينة قصدية تالف من ( 78) تدريسيا من أصحاب المواهب والقدرات في عدد من الجامعات العراقية ( الفرات الأوسط التقنية , كربلاء  ,بابل , الكوفة ) باستخدام البرنامج الاحصائي ( spss,v.25 ) استعمل في تحليل البيانات الإحصاء الوصفي والاستدلالي , وانبرى البحث الحالي إلى عددٍ من الاستنتاجات  منها ان علاقات الارتباط والتأثير كانت موجبة بين المتغيرات وتوافر العديد من المواهب والقدرات واستثمارها للوصول الى التنافسية والاستدامة وتحسين البيئة الجامعية وان استراتيجيات إدارة المواهب تمثل مسارا سلوكيا وشعورا ذاتيا وهي بحاجة إلى بلورة اطار عمل وفلسفة واضحة تفوق في أهميتها تلك التي تمتلكها الجامعات ,وقد توصل البحث إلى ضرورة الاستفادة من التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي لتغيير الواقع الوظيفي والبيئي واعتماد استراتيجية لحماية أصحاب المواهب والتأسيس لإدارة مستقلة تعنى  بتقديم الرعاية الاجتماعية والاقتصادية لرفع مستوى تصنيفاتها بين الجامعات في البلدان المجاورة .