أثر استراتيجية الاستقطاب في تحقيق التنمية السياحية المستدامة (( دراسة تطبيقية في عينة من فنادق الدرجة الممتازة))

Abstract

لقد تفاعل متغيران لتشكيل الاطار الفكري والفلسفي لهذه الدراسة، والتي تمثلت بـ (استراتيجية الاستقطاب، والتنمية السياحية المستدامة )، فالتخطيط لاستراتيجية استقطاب كفوءة للموارد البشرية سيؤدي وبشكل فعال واساسي إلى تحديد المواقف الصائبة للمدراء والمنشآت الفندقية ازاء نشاطاتها، وتؤثر على وجود واستدامة هذه المنشآت مرتكزة على ما لديها من ماض لتتأهب به في مواجهة المستقبل من خلال سعيها في تحقيق التميز .

  لقد انطلق البحث من مشكلة معبر عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية، أُستهدف من الإجابة عنها استجلاء الفلسفة النظرية والدلالات الفكرية لهذه المتغيرات، كونها من الموضوعات الحديثة على البيئة العربية عامة، والبيئة العراقية خاصة، ومن ثم اختبار علاقات الارتباط والتأثير وإمكانية تنفيذها في بيئة التطبيق، التي تكونت من فنادق الدرجة الممتازة في العراق، وقد حددت عينة الدراسة بـ(89) مديراً. وتكمن أهمية الدراسة في أنها ستخرج بتأصيل فكري فلسفي لطبيعة متغيرات الدراسة، مستند إلى جهد تطبيقي لواقع استراتيجية الاستقطاب في تحقيق التنمية السياحية المستدامة. ولتحقيق ذلك صيغت عدد من الفرضيات، قبلت جميعها واختبرت بمجموعة من الأدوات الإحصائية اللامعلمية واستخدمت الإستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات من عينة الدراسة، كما قدمت الدراسة جملة من التوصيات كان أبرزها الاهتمام بوضع برنامج عمل استراتيجي قائم على اساس اقامة علاقات متينة ومتواصلة مع الافراد العاملين وبما يؤدي منها إلى المساهمة في استقطاب ما يحتاجه الفندق من اصحاب الكفاءات بالعدد والنوعية المطلوبة .