القيادة الرنانة وأثرها في تحقيق التناغم في مكان العمل دراسة استطلاعية في شركة نور الكفيل للمنتوجات الحيوانية
الكلمات المفتاحية:
القيادة الرنانة، التناغم في مكان العمل، شركة نور الكفيل.الملخص
ان هدف البحث يتمثل في محاولة الكشف عن طبيعة العلاقة بين القيادة الرنانة والتناغم في مكان العمل اذ تمثلت مشكلة البحث في ان المنظمات تبحث عن إشاعة السلوكيات الإيجابية في بيئة عملها وما يمكن ان تعود به هذه السلوكيات وما يمكن ان تقدمه من مزايا باتجاه تحقيق اهداف المنظمة وفضلا عن معرفة دور القيادة الرنانة في نشر هكذا سلوكيات حيث كانت فرضية البحث بأن هناك علاقة بين القيادة الرنانة والتناغم في مكان العمل وتعني القيادة الرنانة أسلوب القيادة العلائقي الإيجابي القائم أساسا على الذكاء العاطفي، وقد ارتبط بنتائج العمل الإيجابي فإن المهمة الأساس للقائد هي العنصر العاطفي أو العلائقي. وان القادة الذين يستطيعون تحفيز أتباعهم من خلال المشاعر الإيجابية للحصول على أفضل النتائج يعرف بالرنين، سيسهم البحث الحالي في تحسين بيئة عمل المنظمات عبر تقديمه للقيادة الرنانة كأسلوب قيادة حاسم في نشر سلوكيات عمل إيجابية تتمثل بالتناغم في مكان العمل.
